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近年、米国SECのサイバー開示規則やNIST CSF 2.0といったグローバル規制の動きなどを背景に、サイバーセキュリティは現場の技術課題から、経営陣が説明責任を負う「経営課題」へと位置づけが変わりつつあります。

しかし、システム障害対応に関わる企業担当者を対象とした当社の実態調査では、「インシデント対応が特定の1〜2名に集中・依存している」と回答した企業が72.0%に上りました。さらに、依存している人材が直近1〜2年以内に退職・転職・異動する可能性があるとの回答は88.9%に達しており、事業継続に関わるトラブル対応が現場の属人的な能力に依存している深刻な実態が明らかになっています。

この「属人化」が解消されない最大の理由として、32.0%が「組織として優先度が上がらない（経営の関心が低い）」ことを挙げています。属人化状態を放置すれば、重大インシデント発生時の初動判断や経営報告が遅れ、事業停止の長期化や社会的信用の低下という深刻な事業リスクを招きかねません。当社は、こうした現状に警鐘を鳴らし、インシデント対応を単なる「障害対応」から企業の信頼を向上させる「戦略的なレジリエンス活動」へと昇華させる重要性を広く啓蒙すべく、本レポートを公開いたしました。

詳細な結果をまとめたフルレポートは、フォームに入力すると無料でダウンロードできます。ぜひご覧ください。